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  • 日期查詢:2022年08月16日

    太原榆次太谷社會保障服務將共建共享

      本報記者 高靜 通訊員 薛夏 趙圣杰
      
       近日,太原市人社局印發《關于加快建設國家區域城市打造太原榆次太谷城市核人力資源社會保障服務工作方案》(以下簡稱《方案》),旨在全方位推進太原、榆次、太谷人力資源社會保障服務共建共享,促進中部城市群在就業、人才、社會保障民生領域的優質均衡發展。
      
      打造區域人才發展高地
      
       《方案》提出,太原市將實施就業優先發展戰略,健全覆蓋全區域的公共就業服務體系,深化創業帶動就業,優化創業政策環境,重點支持高校畢業生、青年群體創新創業。區域內同時同步開放用工市場和求職市場;區域內公共就業服務機構同時同步給予兩地求職者同等就業服務待遇;區域內建立用工信息和求職信息相互對接機制,帶動區域內高質量就業。
       發揮太原人力資源服務產業園總部基地作用,構建區域中心城市人才發展共同體,推進“省校合作”十二大基地建設,推進經濟區內人才互通互融,為加快太原榆次太谷城市核建設,為區域內專業技術人才流動提供便利。結合國家及省相關職稱政策規定,對在榆次、太谷等區域取得相應職稱后,流動或劃轉進入太原市人員,精簡流程,減化手續,逐步實現非必要不認定,職稱評審結果直接跨地區同等使用。
       促進太原、晉中高技能人才在項目研發、技術創新、攻克技術工藝難關、服務職業技能大賽等方面加強合作、相互支持,充分發揮兩地高技能人才優勢互補的作用。兩地機關事業單位具有博士、高級職稱以上的高層次人才,可依據兩地機關事業單位人員流動有關規定,按照分級負責、平行流動、人崗相適、專業對口原則,根據調入單位缺編情況,經兩地組織、人社、編制部門審核同意后,在兩市之間相互平行流動。
       在太原榆次太谷城市核打造 “人才生態圈”。推動建立技能人才薪酬分配制度,大力提高技能人才待遇,不斷發展壯大技能人才隊伍。
      
      統一人力資源市場
      
       根據《方案》,將推進區域內人力資源服務設施全覆蓋,加強人力資源市場管理信息平臺建設,加快零工市場建設,建設區域人才一站式服務平臺,推動區內人力資源、就業崗位信息共享和服務政策有機銜接、整合發布,促進人力資源在區域間有效流動和優化配置。
       加快整合屬地各類職業學院、技工學校畢業生生源信息,建成特色化人力資源供需網絡平臺,形成區域特色勞務品牌,構建滿足區內重點企業用工需求的技能型人才長效供給機制。全面貫徹落實《人力資源市場暫行條例》,綜合運用許可、備案、書面報告、依法監察等管理服務方式,促進機構規范有序發展。按照“放管服效”改革要求,經營性人力資源服務機構跨區域開展人力資源服務相關業務,自開展業務之日起15日內向所在地監管部門書面報告備案即可。
       同時,全面提升職業技能培訓水平,打造區域內特色勞務品牌。鼓勵晉中職業培訓機構通過招投標參與太原市就業重點群體職業技能培訓,促進優勢培訓資源交流互動,推動職業技能培訓工作提質增效。
      
      勞動保障監察執法聯動
      
       《方案》要求,強化勞動人事爭議協同處理,建立拖欠農民工工資嚴重違法失信主體名單共享和聯合懲戒機制。深化“太原-榆次-太谷”勞動保障監察執法聯動機制。依托同城化發展戰略,搭建起跨區域案件線索投訴舉報合作受理平臺,暢通跨區域案件受理的協作互認通道,發揮同城化建設在化解陳欠案件、跨區轉辦案件、提升辦案質效、加強合作交流等方面的聯動合力作用,打通農民工跨區維權“斷頭路”。同時,推進勞動保障監察機構同城化發展的“共建共享”機制,共同建立實施信息共享、風險預警、治欠聯動、聯合懲戒、業務交流、人員培訓等工作機制,全面提升區域欠薪綜合治理能力。
       加快推進全民保障計劃。建立以社會保障卡為載體的“一卡通”管理服務模式,推動向第三代社??ㄟ^渡換發,基本實現社??ㄈ癯钟?,實現一卡多用、異地通用。全面推進社會保障卡在社會保障、居民健康、惠民待遇等公共領域的集成應用,到“十四五”期末,社會保障卡持卡人口覆蓋率達到98%。積極推進區域內跨地區、跨部門全民參保數據共享交換機制,聯合推進全民參保計劃。建立健全與經濟社會發展水平相適應的社會保障待遇動態調整機制,逐步縮小區域差距和城鄉差別。
       與此同時,完善社保轉移接續機制。加快社會保障信息化平臺建設,重點完善城鎮職工和城鄉居民社會保險參保繳費、關系轉移、待遇核發、檔案管理等跨區域轉移接續機制。實現區域內社??ǚ栈ネɑフJ,加強區域養老保險制度對接,推進區內無障礙轉移。
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